朝阳保险：

劳动法中关于社保缴纳的规定

1、用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受 社会保险待遇 ：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

2、中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

3、社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求。最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。

4、第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

员工入职企业虚报身份证在上下班途中发生交通事故能不能算工伤_百度知...

1、法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。

2、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，属于工伤吗在上下班途中，受到机动车事故伤害的，不一定属于工伤。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。

3、上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤； 上下班路上出车祸，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。

4、如果道路存在安全隐患，员工上下班途中因此发生交通事故，也属于非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。事故必须是在工作时间内且在工作地点附近发生。如果以上条件都满足，员工就可以申请工伤认定，获得工伤保险待遇。

劳动法五险一金规定

中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

法律分析：五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的，但有的公司由于规模比较小，往往不会给员工缴纳五险一金，那么根据法律规定，五险一金需要缴纳有一定的强制性，如果说小公司不交五险一金，我们可以向相关的劳动部门投诉。

劳动法对于五险一金的规定，是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的，雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。

一）五险一金停交之社保 养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

五险一金是怎么规定的

1、中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

2、劳动法对于五险一金的规定，是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的，雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。

3、五险一金缴纳标准是怎样的养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

4、“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

员工放弃社保承诺,是否有效?

员工自愿放弃社保承诺书在某些情况下是具有法律效力的，但具体情况需根据相关法律法规和司法解释进行判断。

员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。

不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

中华人民共和国劳动保险法

中华人民共和国保险法具体细则条款共计八章一百八十五条。因为知道字数所限，不能全文显示，有兴趣的请自行百度中华人民共和国保险法。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。